近日，為進(jìn)一步加大總部部室與基層單位間干部及業(yè)務(wù)技術(shù)人員交流力度，強(qiáng)化干部、業(yè)務(wù)技術(shù)人員多崗位鍛煉，培養(yǎng)公司高質(zhì)量發(fā)展所需的復(fù)合型人才，高速股份在部分崗位開展掛職交流工作。

此次掛職交流工作是高速股份在修訂出臺新的掛職管理辦法后首次開展，公司根據(jù)崗位需要和個人業(yè)務(wù)特點，從相關(guān)權(quán)屬單位、總部部室推薦的13名掛職人選中，層層篩選確定6名掛職人員，分別到基層單位、總部部室開展掛職交流工作。

下一步，高速股份將以此次掛職交流為契機(jī)，持續(xù)搭建干部鍛煉成長平臺，健全掛職交流鍛煉常態(tài)化機(jī)制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。