山東高速集團積極推進民主管理學習培訓上“云”，打造職工素養“加油站”，從“線下”學習模式轉為“線上”+“線下”相結合的模式，讓職工利用碎片化時間，根據需求、興趣自主選擇課程學習，制定年度培訓計劃，各項培訓緊貼崗位實際、結合生產需要，形成了全員參與、交流互動的良好氛圍。“在‘高速e學’平臺，職工可以參與線上項目、觀看直播，也可以向AI助手‘e小智’提問、在學習社區互動交流。”山東高速集團人力資源部部長、人才發展院黨支部書記王媛媛說。

稿件來源：經濟日報