經(jīng)科學(xué)部署、周密組織，集團(tuán)公司今年的畢業(yè)生招聘工作已基本結(jié)束。為引進(jìn)優(yōu)秀人才、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，今年的招聘工作主要采取了三項措施：一是科學(xué)確定人才需求。在系統(tǒng)全面分析集團(tuán)公司員工結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，結(jié)合各權(quán)屬單位工作需要，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，確定新聘員工計劃，并針對當(dāng)前大學(xué)生找工作難的實際，把招聘重點放在應(yīng)屆高校畢業(yè)生層面。二是運用先進(jìn)招聘方式。集團(tuán)公司應(yīng)用了招聘工作信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了網(wǎng)上報名、資格審核、成績查詢等，在方便畢業(yè)生應(yīng)聘、省卻往來奔波的同時，也大大提高了集團(tuán)公司招聘工作效率。三是進(jìn)一步理順招聘機(jī)制。自今年起，應(yīng)聘權(quán)屬各單位的高校畢業(yè)生先參加集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試，筆試合格者參加各聘用單位組織的面試及專業(yè)知識考試，經(jīng)體檢合格后，聘用單位可與優(yōu)秀畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。招聘機(jī)制的進(jìn)一步理順，一方面從源頭上為確保新聘員工質(zhì)量把好關(guān)、開好頭，另一方面提高了各權(quán)屬單位選人用人的積極性和主動性，確保將優(yōu)秀畢業(yè)生吸納到集團(tuán)。截至目前，集團(tuán)公司今年共新聘畢業(yè)生172人，其中碩士研究生48名，本科生124名，部分畢業(yè)生已陸續(xù)到崗試用。