近日，山東高速集團組織召開首批人才標準評審會，對二級單位投資管理中層、新興產業技術研發和市場開拓中層三類人才標準進行專業評審。此次人才標準評審，為集團關鍵崗位人才能力要求建立了統一規范，標志著人才發展向科學化、精細化邁出關鍵一步。

評審現場，專家組對此次評審的三類人才標準從制定程序、內容架構、指標設置等多個維度進行專業審查，經深入質詢與充分研討，一致認為三類人才標準制定流程規范嚴謹，內容緊密貼合集團戰略發展需求，指標體系科學精準，既具備行業先進普適性，又突出集團業務特色的實戰導向，對優化人才隊伍結構、貫通人才全鏈條管理具有實踐價值。
    近年來，集團大力實施人才強企戰略，深層次挖掘人才加速成長與組織效能激活的內生動力，圍繞集團戰略落地和業務發展，構建大運營、國際化、工程等人才標準體系，推動人才發展供給與需求精準匹配。為分層分類構建人才標準，人力資源部、人才發展院對集團5.4萬余名員工系統性開展人才盤點，采取“整體布局、分類盤點、精細分析、重點突破”的盤點路徑，從數量、結構、質量三大維度，制定2704項盤點指標，分析96個重點崗位，摸清人才底數、探究人才發展需求，構建起以“品德為底線、核心價值觀為基礎、績效為必要條件、能力和經驗為關鍵要素”的三級人才標準體系。截至目前，針對集團關鍵崗位，已分類建立16類人才標準。