11月1日，集團公司召開了2010年新聘人員崗前座談會。會議由張京平副總經理主持，王玉君總經理出席座談會,向2010年面向社會招聘的新員工介紹了集團公司基本情況，描繪了集團公司下一步發展規劃和宏偉藍圖，向大家提出了七點具體要求，勉勵大家在新的工作崗位上扎實工作、積極進取、奮發有為、大膽創新，以高昂的精神狀態迎接新挑戰，立足本職崗位，為集團公司的改革發展貢獻力量。

    一是堅持立身以德為本、工作以誠為本、建設以質為本，加強品德修養，樹立誠實、勤奮的工作態度，堅持工作質量第一，做好本職工作。

    二是盡快融入山東高速企業文化。集團公司在10余年的發展歷程中，逐步形成了“吃苦耐勞、扎實肯干、任勞任怨”的企業文化，新員工要統一思想，提高認識，盡快融入山東高速大家庭。

    三是堅持創新工作思路，在總結自己過去工作經驗的基礎上，用創新思路引領各項工作，以創新精神攻堅克難，全面提升各項創新能力。

    四是工作既要熱情更要有激情。要始終充滿昂揚向上、積極進取的工作激情，激發工作思路和方式方法，努力開拓各項工作新局面。

    五是加強學習，不斷提高自身素質。在新的工作崗位上，不能放松學習要求。集團公司各個崗位都是開放的，能進能出、能上能下，作為一名新員工必須加強專業理論學習，作本專業的行家里手，才能勝任本職工作，為今后發展打下理論基礎。

    六是嚴格遵守各項紀律。沒有鐵的紀律，管理就會失控，運轉就會無序，團隊就會失去戰斗力，發展也就無從談起。新員工要從入職開始，培養良好的工作作風，嚴格遵守各項規章制度，做嚴于律己的好員工，扎實推進各項工作。

    七是加強自身廉政建設。不要因為自己是新員工，崗位普通，就放松了對自己的要求。越是一般工作崗位，越要注重自身廉政建設，打好基礎，為今后的長遠發展提供作風保障。