為落實集團“九個再突破”中“聚力抓實市場開拓，在提升經營效益上再突破”工作要求，推動“八大人才工程”中“績優項目負責人擴容工程”取得扎實成效，集團工程管理部、人才發展院舉辦外部市場開拓“進城”業務專題培訓。4月27日，集團總工程師周新波出席開班儀式并講話，來自集團相關權屬單位共計24名業務骨干參加開班儀式。

集團總工程師周新波在開班講話中深入分析了當前集團市場開拓的發展機遇與形勢任務，他指出，舉辦本次培訓是集團加快“走出去”步伐，提升外部市場開拓能力、打造高素質經營人才隊伍的重要舉措。他要求參訓學員，一是把握政策、分析形勢，搶抓發展新機遇。要研究國家政策，緊跟行業趨勢，強化市場分析，發揮集團“投建管養運”全產業鏈優勢，為區域發展提供系統性解決方案，提升市場開拓競爭力。二是學習提升、創新思路，謀求發展新突破。要加強與行業頭部企業的對標學習，深耕專業領域，錘煉過硬本領，集智聚力突破市場開拓難點、堵點問題，全力以赴推動各項工作取得實效。三是沉淀經驗、明確路徑，開創工作新局面。要總結好集團在市場開拓領域的典型經驗，深化課題研究，以集團戰略為導向，創新抱團協同機制，拿出可落地、能見效的工作舉措，為集團市場開拓提供有益遵循。

本次培訓采用“訓戰”結合的人才培養模式，對標學習中鋁集團、中交一公局、北京建工集團等行業優秀企業典型經驗，開設行業政策分析、市場開拓“進城”業務實戰演練等課程，實施戰略課題研討工作坊，著力培養一支懂經營、善管理、能攻堅的高素質市場開拓人才隊伍。下一步，集團將持續深化市場開拓關鍵崗位人才培養，立足實際、注重實效，不斷創新人才培養模式，為集團開辟“進城”新路徑提供堅實的人才保障和智力支撐。